Bagaimana Penyandang Disabilitas Bisa Mendapatkan Pekerjaan?

Memiliki kecacatan bisa menjadi tantangan, tetapi itu tidak harus mencegah Anda mencapai tujuan karir Anda. Sebagai tambahan terhadap undang-undang yang dirancang untuk melindungi individu penyandang cacat dari diskriminasi di tempat kerja, ada berbagai strategi yang dapat Anda terapkan untuk keuntungan Anda saat mencari pekerjaan atau saat bekerja – dan mengetahui hak-hak Anda adalah alat yang ampuh. Apakah Anda seorang kompasiana? Anda bisa membaca artikel ini kemudian Anda bisa mulai melamar pekerjaan selayaknya para pencari kerja pada umumnya.

Jika Anda memerlukan akomodasi tertentu untuk menjalankan tanggung jawab pekerjaan Anda secara efektif, majikan Anda mungkin diharuskan secara hukum untuk menyediakan akomodasi ini tanpa ada beban yang tidak semestinya bagi Anda. Perlindungan ini menjangkau semua industri di sektor publik dan swasta, termasuk bisnis swasta, agen tenaga kerja, lembaga pendidikan, entitas pemerintah daerah dan negara bagian, dan organisasi buruh.

Berburu pekerjaan dapat menjadi tantangan bahkan dalam keadaan terbaik di samping stres dan kecemasan konstan dari wawancara dan e mail yang tak terhitung jumlahnya, ada menunggu tak berujung untuk respons dan siklus kegembiraan dan kekecewaan yang tak terhindarkan mengikuti. Jika Anda memiliki cacat, ini dapat menambah rintangan ekstra untuk situasi yang sudah menantang. Gunakan suggestions berikut untuk membantu Anda menavigasi perburuan pekerjaan dengan sukses dan memastikan bahwa tidak ada yang menghalangi Anda dan peluang kerja hebat berikutnya.
Hanya bagikan apa yang membuat Anda nyaman.

Tidak ada alasan bagi Anda untuk merasakan tekanan untuk mengungkapkan kecacatan Anda sepenuhnya kecuali Anda merasa ingin melakukannya, atau jika ada masalah yang perlu diatasi seperti jika Anda harus menaiki tangga untuk sampai ke wawancara Anda tetapi tidak bisa. seperti halnya orang lain, Anda tidak berkewajiban untuk mengungkapkan riwayat medis lengkap Anda selama wawancara; lebih jauh, itu tidak boleh digunakan sebagai faktor untuk membuat keputusan perekrutan.

Beberapa orang dengan bebas memilih untuk mengemukakan situasi mereka dalam wawancara dan menegaskan gagasan bahwa kecacatan mereka tidak akan menghalangi mereka melakukan tugas-tugas yang terkait dengan pekerjaan itu. Cara Anda menangani ini sepenuhnya adalah panggilan Anda.

Anda juga harus fokus pada apa yang Anda bisa lakukan. Kapan pun Anda berusaha meyakinkan manajer perekrutan atau profesional SDM bahwa Anda akan menjadi tambahan yang berharga bagi tim mereka, Anda ingin memastikan bahwa Anda memperjelas apa yang Anda tawarkan sebagai calon karyawan termasuk keahlian, pengalaman, dan prestasi sebelumnya. Meskipun Anda mungkin memiliki kecacatan, fokus wawancara pekerjaan apa pun yang Anda jalani harus apa yang dapat Anda lakukan, bahkan jika itu mengharuskan Anda untuk mengatasi hambatan atau memanfaatkan beberapa akomodasi tambahan.

Tujuan Anda di sini sama dengan calon pelamar kerja lainnya yaitu untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda dapat menemukan cara yang efektif untuk menangani setiap tanggung jawab pekerjaan. Ingat, mereka yang memiliki sikap percaya diri, \”bisa melakukan\” dalam menghadapi setiap dan semua tantangan jauh lebih mungkin untuk dipekerjakan daripada mereka yang keluar dari jalan mereka untuk menunjukkan bahwa mereka tidak melakukan tugas-tugas yang diperlukan dari posisi tersebut. .

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *